撤店员工怎么维权？撤店员工维权途径有：先与用人单位协商，明确撤店原因、自身权益和补偿问题；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系及撤店证据；也可申请劳动仲裁，不服结果可起诉；还能寻求工会帮助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、撤店员工怎么维权
撤店员工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：撤店后，员工可先与单位沟通，明确撤店原因、自身权益及补偿问题。依据劳动合同法，若撤店导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及撤店相关证据，如通知文件、照片等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
二、劝退员工怎么维权
员工被劝退，可按以下方式维权：
第一，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的，用人单位需支付相应经济补偿。
第二，收集证据。保留与劝退相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，用以证明劝退事实及双方劳动关系、工作情况等。
第三，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解劝退原因，表达自身诉求，要求依法支付经济补偿或恢复劳动关系。协商过程注意保留记录。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，要清晰阐述自身主张及事实依据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
三、员工待岗如何维权
员工待岗维权可通过以下途径：
1.了解待岗合法性：查看单位待岗决定是否有法律依据和合理理由。依据劳动合同法，企业因生产经营困难等原因可安排员工待岗，但需符合法定程序和条件。若单位随意让员工待岗，可能构成违法行为。
2.与单位协商：与单位沟通，要求其说明待岗原因、期限及待遇安排。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向工会或调解组织申请调解：若与单位协商无果，可向本单位工会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促进双方解决争议。
4.申请劳动仲裁：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、待岗相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出最终判决。
员工待岗维权要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。同时，注意收集和保存证据，以增加维权成功的几率。
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