没工资给老公打工犯法吗？一般给老公打工没工资不直接认定犯法。若属家庭内部协助非正式劳动关系，没工资不违法；若建立实质劳动关系，不给工资可能违法。妻子可先协商，无果且能证明劳动关系，可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没工资给老公打工犯法吗
一般情况下，给老公打工没工资不直接认定为犯法。
从法律角度看，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。通常构成劳动关系需具备一定特征，如用人单位与劳动者有管理与被管理的关系，劳动者提供劳动获取劳动报酬等。
若妻子为老公打工，双方形成的是普通家庭内部事务协助，并非基于正式劳动关系，那么没有工资不违法。但如果双方建立了实质的劳动关系，例如有明确的工作岗位、工作时间、工作内容，且该经营活动是独立于家庭事务的商业行为，老公作为雇主不给妻子工资，就可能违反劳动法律法规。
妻子可以先和老公协商工资事宜，明确工作性质和报酬。若协商无果，且能证明存在劳动关系，妻子可收集工作证、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法发不起工资怎么办
用人单位发不起工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，了解工资发放困难原因，要求其给出明确支付时间。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
劳动者要增强法律意识，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
三、劳动法入职当月工资怎么
劳动法规定，入职当月工资应按照劳动者实际出勤天数计算。具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
月计薪天数一般按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。实际出勤天数则根据劳动者入职后实际工作的天数确定。
例如，劳动者月工资为5000元，当月入职后实际出勤10天，其当月工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。
用人单位应在与劳动者约定的工资支付日期支付工资。如果工资支付周期为月，一般应在自然月结束后的一定时间内支付。若用人单位未按照规定支付入职当月工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
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