劳动法病假条怎么处理？处理劳动法病假条，员工需及时交正规医疗机构病假条，含患者信息等。单位审核其真实性与合理性，确认有效后按规定给待遇，做好记录存档。特殊情况可事后补交或先按病假处理再调查。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假条怎么处理
处理劳动法病假条，需遵循以下要点：
-员工提供病假条：员工因病需要休假，应及时向单位提交正规医疗机构出具的病假条。病假条需包含患者信息、病情诊断、建议休息时长等内容。
-单位审核病假条：收到病假条后，单位有权对其真实性和合理性进行审核。可通过电话联系医院核实，或要求员工提供病历、检查报告等相关材料作为佐证。
-按规定给予病假待遇：经审核确认病假条有效后，单位应按照劳动法及相关规定，给予员工相应的病假待遇。病假期间，员工的工资通常按照一定比例发放。
-记录与存档：单位需做好病假记录，将病假条及相关材料妥善存档。这有助于规范管理，也可在出现劳动纠纷时作为证据。
-特殊情况处理：若员工无法及时提交病假条，应允许其事后补交；若对病假条真实性存疑但无法证实，可先按病假处理，同时进一步调查。
二、公司犯劳动法改怎么办
当公司违反劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其违法之处，并要求公司纠正违法行为，给出合理的解决方案。通过友好协商，可能和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自身权益受到侵害的事实。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定。
三、哪些算是无效劳动合同
无效劳动合同指的是不具备法律效力，无法对当事人产生约束的合同。以下情形的合同通常无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方故意欺骗对方，使对方违背真实意愿签订合同，或者以威胁、逼迫方式，让对方在恐惧下订立合同，又或者趁对方处于危难之际，迫使对方签订明显不利的合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。比如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤概不负责等，这类条款因违反法律规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。合同内容与国家法律、行政法规的强制性要求冲突，例如规定劳动者每周工作时长超过法定上限且无相应补偿，该合同即无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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