解除合同终止合同的区别？解除合同与终止合同有多方面区别：概念上，二者使债权债务关系消灭的情形不同；原因上，终止原因更广泛；效力上，解除有溯及力，终止一般无；程序上，解除有时需通知等，终止有些情况自然生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同终止合同的区别
解除合同与终止合同存在多方面区别：
概念方面，合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为；合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。
原因不同，合同解除主要基于当事人的约定或法定事由，如一方违约、不可抗力等导致合同目的不能实现；合同终止的原因较为广泛，除了合同解除的原因外，还包括合同履行完毕、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。
效力不同，合同解除具有溯及力，原则上合同自始不发生效力，当事人需恢复原状、返还财产等；而合同终止一般不具有溯及力，只是使合同关系向将来消灭，之前的履行通常是有效的，当事人无需恢复原状。
程序方面，合同解除有时需通知对方，特定情形下可能还需通过诉讼或仲裁；合同终止在一些情况下依法律规定或约定自然发生效力。
二、解除合同支付经济补偿金怎么计算的
经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定，具体如下：
计算年限方面：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资标准方面：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除合同证明怎么开具
开具解除合同证明，通常可按以下步骤进行：
一是明确证明内容。需清晰注明合同双方当事人的基本信息，包括姓名、名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；写明合同的名称、签订日期、合同编号等合同基本信息；明确合同解除的具体日期，该日期应准确无误。
二是说明解除原因。要详细阐述合同解除的依据和原因，例如是双方协商一致解除，还是因一方违约、不可抗力等法定事由导致解除，相关事实和理由应客观真实。
三是签字盖章。证明需由合同双方当事人签字或盖章确认，若有法定代表人，还需法定代表人签字。对于企业或单位，应加盖公章。
在开具时，应使用正式的文书格式，语言表述准确、规范。若涉及较为复杂的合同关系或存在争议的解除情形，建议咨询专业律师，以确保证明的法律效力和有效性。开具完成后，双方可各自留存一份，以备后续可能的需要。
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