劳动法旷工迟到怎么处理？处理劳动法中旷工迟到问题，要依据法律和企业规章。法律赋予单位制定规章规范员工的权利，严重违纪可解约且不补偿。企业要有明确合法规章，按情形分档处理，处理要合理合法，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工迟到怎么处理
处理劳动法中的旷工迟到问题，需依据法律规定和企业规章制度。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位依法制定规章制度的权利，以规范员工行为。若旷工迟到严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在企业操作方面，首先要有明确合法的规章制度。制度应明确旷工迟到的定义、认定标准和相应处理措施，制定过程需经民主程序，向员工公示或告知。
处理时，可按不同情形分档处理。对于偶尔迟到，可采取批评教育、警告、扣减一定绩效工资等方式；旷工半天或一天，除扣发相应工资外，可给予书面警告；旷工天数较多、情节严重的，可直接解除劳动合同。
但企业处理要遵循合理性原则。如员工因不可抗力因素导致迟到，应区别对待，不能一概而论。同时，企业解除劳动合同要遵循法定程序，避免劳动纠纷。
二、劳动法是怎么规定年休的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，存在一些不享受当年年休假的情形，例如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法精神损失怎么规定
劳动法本身未对精神损失作出规定。劳动法主要调整劳动关系，重点在于规范劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动权益和义务事项。
不过，若劳动者在工作中因用人单位侵权行为导致精神损害，可依据民法典主张精神损害赔偿。比如用人单位存在侮辱、诽谤等严重侵犯劳动者人格权的行为，造成劳动者精神痛苦，劳动者有权索赔。
主张精神损害赔偿需满足一定条件：一是侵权行为具有违法性；二是要有精神损害事实，即出现精神痛苦等后果；三是侵权行为与精神损害事实存在因果关系；四是侵权人存在过错。
赔偿数额的确定，法院会综合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果严重程度、侵权人获利情况、经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素判定。
以上是关于劳动法旷工迟到怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
