公司搬迁员工可以选择不去吗？公司搬迁员工通常可选择不去，这涉及法律考量。工作地点属劳动合同重要内容，若搬迁致其重大变化，视为合同变更需协商一致并书面确认。若搬迁对员工造成实质困难，公司解约或违法，员工可获赔偿；影响小且公司有措施，员工拒绝或违约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工可以选择不去吗
公司搬迁，员工通常可以选择不去。这涉及多方面法律考量。
从劳动合同变更角度看，工作地点属于劳动合同的重要内容。若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，超出劳动合同约定范围，可视为劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工因公司搬迁选择不去，需判断公司搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性困难。比如搬迁距离过远，通勤成本大幅增加，严重影响员工生活等，员工有权拒绝前往新工作地点。
在此情况下，若公司因员工拒绝前往新址而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
但如果公司搬迁对员工影响较小，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往则可能被认定为违反劳动合同约定。
二、厂房搬迁多远你不去才有的赔偿
厂房搬迁导致员工不去并获得赔偿，并非单纯取决于距离远近。
从法律角度，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性重大影响。若搬迁使员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长，严重影响员工正常生活和工作便利性，导致劳动合同难以继续履行，且用人单位未采取合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工因此拒绝前往新址工作，可认定用人单位存在过错，员工有权要求相应赔偿。
比如，原本员工步行或短距离通勤，现搬迁至跨市或距离极远之处，即便用人单位提供一定补贴但仍无法有效解决通勤难题，员工据此解除劳动合同可主张经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果搬迁距离虽有增加，但通过合理交通方式可在合理时间内到达，或用人单位采取了充分措施降低不利影响，员工拒绝前往新址工作，要求赔偿可能难以得到支持。
三、工厂搬迁多远才有赔偿不想去
工厂搬迁是否有赔偿并非单纯取决于距离远近。
一般来说，若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。
判断“客观情况发生重大变化”，要综合多方面因素。距离因素会被考虑，比如从城市一端搬迁至另一端，通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常生活和工作便利，可作为考量因素之一。但同时还要看企业是否采取了一定措施降低影响，如提供交通补贴、通勤班车等。若企业采取了合理措施，降低了对劳动者的不利影响，法院可能不支持劳动者的赔偿诉求。
若因搬迁导致劳动者通勤时间、成本大幅增加，严重影响生活及工作，且企业无合理补救措施，劳动者可与企业协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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