解除无限期合同怎么赔偿的？解除无固定期限劳动合同的赔偿要根据不同情形确定：协商解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，支付赔偿金为经济补偿标准二倍；劳动者主动解除，符合法定情形用人单位付补偿，无则不付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除无限期合同怎么赔偿的
解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三是劳动者主动解除。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者主动辞职且不存在法定补偿事由，则用人单位无需支付经济补偿。
二、解除无期限合同补偿金怎么算的
解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需根据不同情形确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除合同，或者用人单位依法裁员等情况，经济补偿计算方式同协商解除。
3. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除无固定合同赔偿怎么算
解除无固定期限劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者因用人单位过错解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿。
四是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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