劳动法怎么交保险？劳动法规定用人单位有义务为员工缴纳社保。流程包括开户，即成立30日内办社保登记；确定参保人员名单；按员工工资申报缴费基数；通过银行代扣等方式缴费。员工部分由单位代扣，未缴可要求补缴或投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么交保险
根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。具体流程如下：
1.开户：用人单位应自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.确定参保人员名单：明确本单位需要参加社保的员工名单及相关信息。
3.申报缴费基数：根据员工工资情况，按照规定申报社保缴费基数。工资应按员工上一自然年度的月平均工资确定，新入职员工按首月全月工资确定。
4.缴纳费用：社保经办机构根据申报情况核定应缴纳的社保费用，用人单位可通过银行代扣、网上申报缴费等方式，在规定时间内足额缴纳社会保险费。
员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求其补缴，也可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
二、劳动法双薪怎么领
要领取劳动法规定的双薪，需依据不同情形按相应流程操作：
1.法定节假日加班双薪：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位安排员工在法定节假日加班却未支付相应报酬，员工可先与单位协商，要求支付法定节假日加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资标准的材料。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
2.未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位沟通要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取双薪要明确权益，收集证据，按合法途径维护自身权益。
三、劳动法五险怎么扣
五险的扣除依据《中华人民共和国劳动法》和相关社保法规执行，一般由单位代扣代缴。
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其扣除方式通常按工资一定比例进行。养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约6%-10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2%-1.9%之间，个人无需缴费；生育保险也由单位缴纳，缴费比例不超过1%，个人不缴费。
具体扣除金额为缴费基数乘以缴费比例。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，新入职员工以首月工资为基数。若工资低于当地社保缴费下限，按下限计算；高于上限，则按上限计算。
例如，某职工月工资5000元，养老保险个人缴费为5000×8%=400元，医疗保险为5000×2%=100元，失业保险为5000×0.3%=15元，当月五险个人缴费总计515元。
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