劳动法对病假怎么处理的？劳动法规定劳动者有病假权益。职工医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。医疗期依工作和本单位年限定，期间单位不得解约，期满符合条件可解约并补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对病假怎么处理的
劳动法规定，劳动者依法享有病假权益。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，同时要按规定支付经济补偿。
二、劳动法对病假工资怎么扣
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体扣除方式通常与劳动者的工龄和病假时长有关。一般来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，是指正常出勤月工资中剔除加班工资后的工资。不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，例如某些地区会对病假工资的计算基数有特别规定。企业应按照当地法规和企业内部合法的规章制度来计算和扣除病假工资，同时要保障劳动者的合法权益。
三、病假劳动法怎么规定的呀
劳动法对病假有相关规定。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，劳动者应按用人单位规定履行病假申请手续，提供相关证明，如医院诊断证明等。
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