用工单位合同可以一年一签约吗？用工单位与劳动者签订劳动合同可一年一签。从法律规定看，《劳动合同法》未禁止，对临时性等岗位较灵活；明确约定权利义务、依法缴社保能保障劳动者权益；频繁一年一签满足条件，劳动者可要求订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位合同可以一年一签约吗
用工单位与劳动者签订劳动合同，可以一年一签。具体分析如下：
- 从法律规定看，《劳动合同法》并未禁止劳动合同一年一签。对于一些临时性、季节性或者辅助性的工作岗位，一年一签的合同方式相对灵活，能较好地适应企业的用工需求和劳动者的就业选择。
- 对于劳动者权益保障，只要在签订的每份劳动合同中，都明确约定双方的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，且用工单位依法为劳动者缴纳社会保险等，一年一签的合同同样能保障劳动者权益。
- 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，若频繁一年一签，满足法定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
二、因为工作流产的单位有责任吗
单位是否有责任需根据具体情况判断。
若工作环境存在危害因素，如接触有毒有害物质、高强度辐射等，且单位未按规定提供必要防护措施，导致劳动者流产，单位可能需承担责任。这属于单位违反劳动安全卫生保障义务，侵害了劳动者的健康权益。
若工作强度过大、工作时间过长，超出正常合理范围，且单位明知劳动者怀孕仍未进行合理调整，由此引发流产，单位亦有过错。
但如果流产是劳动者自身身体原因等与工作无直接关联的因素导致，单位通常无责任。
劳动者应及时收集相关证据，如工作环境检测报告、考勤记录、医院诊断证明等，以证明流产与工作之间的因果关系。若与单位协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律判定单位是否担责及责任大小。
三、因工死亡单位需要承担什么
职工因工死亡，单位需承担相应责任，具体如下：
一是丧葬补助金支付责任。单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，支付6个月的丧葬补助金，用于丧葬事宜相关费用支出。
二是一次性工亡补助金支付责任。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性工亡补助金，以保障因职工死亡给其家庭带来的经济损失得到一定补偿。
三是供养亲属抚恤金支付责任。对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，单位需按照职工本人工资的一定比例支付抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。
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