没休年假离职会补偿吗？未休年假离职有补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，要按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，给出计算方法，劳动者可依法主张补偿维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没休年假离职会补偿吗
未休年假离职是有补偿的。依据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应按上述方法得出的未休年休假天数，以职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
所以，劳动者若因离职存在未休年假情况，可依法向用人单位主张相应补偿，以维护自身合法权益。
二、十年未休年假补偿标准
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果是十年未休年假，首先计算日工资收入，一般按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。然后按照日工资收入的300%支付未休年假的补偿。这里的300%包含正常出勤月工资收入在内，实际上单位额外需支付的是200%的补偿。例如，职工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），那么十年未休年假应得补偿约为46000元（230×200%×10×10，假设每年应休年假天数为10天）。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时主张权利，以维护自身合法权益。
三、辞退员工年假补偿标准
辞退员工时年假补偿标准如下：
若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即实际支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
总之，用人单位辞退员工时，需依法依规核算并支付相应的年假补偿。
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