按劳动法拖工资了怎么办？用人单位拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，避免关系恶化；二是向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付；三是申请劳动仲裁，裁决有法律效力；四是对仲裁不满或单位不履行裁决，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、按劳动法拖工资了怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
二、劳动法打离职工资怎么结
离职时工资结算应按照劳动法及相关规定执行。
正常离职情况下，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中有明确约定工资结算日期，且该约定不违反法律法规，可按约定执行。
试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位，工作期间工资应正常结算。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，工资同样要及时结算。
若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可要求结算工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位拒绝及时、足额结算离职工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资属于刑事违法吗
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，属于民事违法行为，不属于刑事违法。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事违法。
根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被追究刑事责任。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果用人单位涉嫌刑事犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。
以上是关于按劳动法拖工资了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
