派遣合同到期可续签么？派遣合同到期可续签，遵循双方意愿。劳动者愿留原岗位且用工单位无合理理由，派遣单位通常应续签，否则支付补偿。派遣单位、用工单位也各有权限和责任，各方依规定妥善处理续签，维护劳动关系稳定和权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣合同到期可续签么
派遣合同到期可以续签。派遣合同即劳务派遣合同，到期后是否续签遵循双方意愿。
从劳动者角度，如果劳动者愿意继续在原岗位工作，且用工单位没有提出不再使用该劳动者等合理理由，派遣单位通常应续签合同。若派遣单位不续签，应依法支付经济补偿。
从派遣单位角度，其有权根据自身经营状况、用工需求等决定是否续签。若决定续签，应与劳动者协商一致，并签订新的派遣合同，明确双方权利义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。
从用工单位角度，若其仍有对该劳动者的用工需求，应提前与派遣单位沟通续签事宜，以保障自身生产经营活动的正常开展。
总之，派遣合同到期具备续签的可能性，关键在于各方依据法律规定和合同约定，在平等自愿、协商一致的基础上妥善处理续签问题，以维护劳动关系的稳定和各方合法权益。
二、公司不续签合同可以补偿吗
公司不续签合同通常需要给予补偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、合同到期不续签还可以工作吗
合同到期不续签，劳动者通常不能继续以原合同约定的条件在原岗位工作。
从法律角度看，劳动合同到期后，劳动关系即告终止。若用人单位不想续签，应依法向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系就此结束。
然而，存在一些特殊情况。若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿，且劳动关系终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
还有可能出现用人单位没有及时明确表示是否续签，而劳动者继续工作的情况。此时，若双方没有就新的劳动合同条款达成一致，且用人单位未提出异议，可能会被认定为形成了事实劳动关系。
所以合同到期不续签后能否继续工作，要依据具体情形判断，关键在于双方是否就续签等事宜达成新的合意。
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