单位给你解除合同怎么赔偿？单位解除合同赔偿分多种情况。合法解除且无需赔偿的，如员工试用不符条件等；合法解除需补偿的，按工作年限算补偿；违法解除的，按补偿标准二倍赔。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位给你解除合同怎么赔偿
单位解除合同的赔偿情况分多种。合法解除且无需赔偿的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位不用支付赔偿。
若属于以下合法解除需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年2个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
而用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如应支付经济补偿3个月工资，违法解除时则要支付6个月工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上班三个月解除合同怎么赔偿
上班三个月解除合同的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若单位依据《劳动合同法》的合法情形解除合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
若因客观情况致使劳动合同无法履行，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、停工停产可以被迫解除合同吗
停工停产情况下劳动者能否被迫解除合同，需分情况判断。
若用人单位因自身原因停工停产，且未按规定支付工资待遇，劳动者可以被迫解除合同。根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。当用人单位未履行支付义务时，劳动者有权依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
然而，若停工停产是因不可抗力等特殊原因导致，且用人单位依法履行了相关义务，如及时告知劳动者、按规定支付生活费等，劳动者一般不能以停工停产为由被迫解除合同。
劳动者在遇到停工停产情况时，应保留好相关证据，如工资支付记录、停工通知等，以维护自身合法权益。
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