劳动法离职工资怎么发？劳动法规定，劳动者离职时，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤算，加班按不同情况依法付酬。工资应在解除合同时一次付清，也可按单位正常周期发。若劳动者致单位损失，可扣除部分工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职工资怎么发
劳动法规定，劳动者离职时工资应按以下方式发放：
-正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。如月薪制员工，根据月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
-加班工资：若离职前存在加班情况，需依法支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
-支付时间：在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，也可按照用人单位正常工资发放周期支付。如每月15日发工资，劳动者离职后，可在次月15日随其他员工一起领取工资。
-特殊情况：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
二、厨师离职劳动法怎么办
厨师离职在劳动法上有不同情形及相应处理方式。
主动离职方面，如果厨师提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除。这种情况下，厨师无需用人单位批准，但应做好工作交接。若厨师未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
被动离职方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，厨师可以解除劳动合同，并且用人单位需向厨师支付经济补偿。经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除与厨师的劳动合同，厨师可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。
三、劳动法怎么样规定离职
劳动法对离职有明确规定，分不同情况。
员工主动离职，需提前一定时间通知单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这保障了单位有时间安排工作交接和人员调整。
若用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位辞退员工也受法律约束。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若是单位因自身原因裁员或者无过错辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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