公司扣罚违反劳动法吗怎么举报？公司扣罚员工工资是否违法要视情况而定，依规合理扣罚一般不违法，无正当理由随意扣罚等则违法。若认为违法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，举报要保证信息真实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣罚违反劳动法吗怎么举报
公司扣罚员工工资是否违反劳动法，需视具体情况判断。若公司依据依法制定且公示过的规章制度，针对员工严重违纪等合理情形扣罚工资，且扣罚比例合理，一般不违法。但如果公司无正当理由随意扣罚、扣罚比例过高或没有相关制度依据，则违反劳动法。
若认为公司扣罚工资违法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。
2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，并准备好充分的证据支持诉求。
举报时要确保提供的信息真实准确，以维护自身合法权益。
二、延迟退休违反劳动法吗怎么处理
延迟退休本身并不违反劳动法。劳动法旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系，延迟退休是国家基于人口结构变化、劳动力供需等多方面因素作出的政策调整。政策制定经过综合考量和法定程序，是从宏观层面进行的规划，并非针对个体劳动关系的变更。
若用人单位擅自执行延迟退休，强迫员工延迟退休，则可能违反劳动法。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商，明确表达自身意愿，要求按照正常退休手续办理。沟通时注意留存证据，如聊天记录、邮件等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、中介给签的无效劳动合同怎么办
若中介签订了无效劳动合同，可按以下方式处理：
首先，要确定合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，可与中介和用人单位协商解决。要求中介承担相应责任，如退还已收取的不合理费用，用人单位按实际劳动情况支付报酬。
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求确认合同无效，并主张相应的赔偿和劳动报酬。
同时，可向劳动行政部门举报中介的违规行为，由劳动行政部门对中介进行调查和处罚。
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