劳动合同到期开除员工有赔偿吗？劳动合同到期，用人单位不续签致终止，一般要给员工经济补偿，按工作年限算。但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的除外。若违法解除，员工有权要求二倍赔偿金，处理方式不同赔偿责任不同，关键看是否符合法律情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期开除员工有赔偿吗
劳动合同到期后，若用人单位不续签从而导致劳动合同终止，通常是需要向员工支付经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定薪资为每月5000元，到期后用人单位提出续签且薪资提高到5500元，员工拒绝续签，这种情况下单位可不支付补偿。
若用人单位到期后违法解除劳动合同，比如未经法定程序就直接终止劳动关系，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，劳动合同到期后用人单位的处理方式不同，对员工赔偿责任也不同，关键在于是否符合法律规定的情形。
二、没签劳动合同被开除了怎么赔偿
若未签劳动合同被开除，可按以下情况要求赔偿：
用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律途径维护自身合法权益。
三、员工离职后劳动合同要保存多久
根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这一规定旨在保障劳动纠纷处理过程中的证据需求。在劳动关系存续期间及解除或终止后，可能会因各种原因引发劳动争议，如工资支付、加班补偿、竞业限制等问题。而劳动合同作为双方权利义务的重要书面凭证，保存一定期限以便在需要时能够及时查阅核实相关条款和约定。
用人单位有责任妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查，或在劳动争议发生时作为重要证据使用。若未按规定保存，可能面临责令改正等处罚措施。二年的保存期限是法定最低要求，以确保在这段时间内，无论是员工、用人单位还是劳动监管部门等，在涉及劳动纠纷需要追溯劳动合同相关内容时，都能有据可查。
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