单位怎么开解除劳动合同证明？单位开具解除劳动合同证明，抬头要写“解除劳动合同证明”，明确双方基本信息、劳动合同起止日期、解除原因及日期，加盖公章并负责人签字。规范的证明能保障劳动者权益，符合法律规定和单位管理要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位怎么开解除劳动合同证明
单位开具解除劳动合同证明，应包含以下关键内容：
首先，抬头写明“解除劳动合同证明”。其次，明确双方基本信息，即用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。然后，详细说明劳动合同的起止日期。再者，清晰阐述解除劳动合同的原因，如协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，需准确表述符合实际情况的解除情形。接着，注明解除劳动合同的日期。最后，加盖单位公章，并由负责人签字。
例如：
解除劳动合同证明
兹有本单位员工[姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限至[截止日期]。现因[解除原因]，于[解除日期]解除劳动合同。
特此证明。
[单位名称]
[盖章]
[负责人签字]
这样一份规范的解除劳动合同证明，能确保劳动者的权益得到保障，同时也符合相关法律规定和用人单位的管理要求。
二、有离职证明还需要劳动合同吗
离职证明和劳动合同在功能和用途上有所不同。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者已从原单位离职，新单位可借此了解其离职情况等。
劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一般来说，离职证明不能完全替代劳动合同。在某些情况下，如劳动纠纷涉及劳动关系的存续、工作内容、薪资待遇等核心条款认定时，劳动合同是关键证据。
比如，确定工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬计算方式等，劳动合同的规定更详细准确。而且在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动合同对于主张权益起着基础性作用。
而离职证明更多用于新入职手续办理等，证明离职状态。所以，仅拥有离职证明，在一些劳动权益相关事务中，仍可能需要依据劳动合同来进一步明确权利义务关系。因此，通常两者都应妥善保存，以备不时之需。
三、工伤未赔偿可解除劳动合同吗
工伤未赔偿时，劳动者一般不能随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在工伤情形下，若劳动者主动解除劳动合同，可能会影响其应得的工伤赔偿权益。
首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。其次，即便停工留薪期满，若工伤职工存在伤残等级，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤未赔偿就解除劳动合同，可能导致劳动者无法获得完整的工伤赔偿。例如，一次性伤残就业补助金等可能因提前解除合同而无法主张。所以，工伤职工应在确保自身工伤权益得到充分保障，即获得合理赔偿后，再与用人单位协商解除劳动合同事宜，以避免自身权益受损。
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