劳动法的月工资怎么界定？劳动法里月工资是劳动者正常出勤时，单位按合同支付的全部劳动报酬。工资包含计时、计件等多种形式。月工资不包括社保费等费用。确定月工资参考合同，无约定按集体合同，否则同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的月工资怎么界定
劳动法中月工资指劳动者在正常出勤状态下，用人单位按照劳动合同规定支付的全部劳动报酬。以下要点需关注：
第一，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资依据劳动者的工作时间和工资标准支付；计件工资按劳动者完成的工作量计算；奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊工作环境或额外劳动消耗；加班加点工资是在正常工作时间之外工作的报酬；特殊情况下支付的工资如病假工资等。
第二，月工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。这些费用属于用人单位为员工提供的其他待遇，并非工资范畴。
第三，确定月工资时，应参考劳动合同约定。若劳动合同未明确约定，可按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。此外，月工资不得低于当地最低工资标准。
二、请事假劳动法怎么扣工资
劳动法未明确规定请事假的工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常做法是，员工请事假期间无薪，用人单位会按照员工的日工资标准扣除相应工资。
日工资的计算方法一般为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请1天事假，用人单位可扣除约229.89元工资。
不过，用人单位扣除事假工资应遵循合理性原则，不能过度克扣。同时，用人单位在制定和执行事假工资扣除制度时，需符合法律规定，且该制度要经过民主程序制定，并向员工公示。若用人单位的扣除方式违反法律规定或规章制度不合理，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签劳动法裁员有工资吗
没签劳动合同被裁员，劳动者是有工资的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤情况支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
同时，未签订劳动合同和裁员这两种情况，劳动者还可能获得其他补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位裁员，若符合法定程序，要向劳动者支付经济补偿；若属于违法裁员，则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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