单位的规章制度怎么样生效？其一，合法，不得违背法律法规。二，民主制定，经员工代表或全员参与商讨决定。三，公示告知，如通过培训、发放手册、内部网公告等让员工了解。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位的规章制度怎么样生效
单位规章制度的有效实施须遵循以下规则：第一，其内容应严格符合国家相关法律法规；第二，制定过程应充分体现民主原则，如经过职工代表大会或全体员工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商；第三，规章制度应向员工公开，如通过培训、发放手册、内部网络公告等途径，以保证员工的知情权。若单位无法证明规章制度已满足以上要求，则在劳动争议中，该规章制度可能会被视为无效。
因此，合法、民主、公示是单位规章制度生效的核心要素。
二、单位到现在还没有赔偿一分钱，这正常吗
如果公司赖了不给赔款，找劳动局投诉他们要在规定时间内付清，不然就要按规定的双倍或两倍半标准来补给我赔偿金哦！公司把我们开除了但还不肯给经济补偿怎么办？别怕，去找劳动仲裁机关申请仲裁就行了，让他们替你出头拿回属于自己的补偿。
三、单位到现在还没给一分钱赔偿，这正常吗
工伤赔偿这个事儿嘛，通常得在一年以内才能拿到手哦。
你要是被工伤认定成了工伤，那就能享受到工伤保险待遇啦；如果经过劳动能力鉴定结果显示你已经丧失了劳动能力，那你就还能享受到伤残待遇呢。
但是如果你工作的地方没给你交过工伤保险费，然后出了个工伤事故的话，这时候的费用就得由你工作的那个公司来承担了。
要想维护自己的权益，首先得去申请工伤认定，确定是真的工伤了，然后等病情稍微稳定下来以后，如果发现有残疾或者影响到了劳动能力，那就得去做个劳动能力鉴定，看看具体是几级伤残。
接下来，你就可以根据这个鉴定结果跟你工作的公司商量赔偿的事情了，如果谈不拢，那就只能去找仲裁委员会申请仲裁了。
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