劳动法培训费怎么收？劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约时，用人单位可要求支付不超培训费用的违约金。自行开展内部培训不能收费，收费需合法合理，否则劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法培训费怎么收
劳动法对用人单位收取培训费有相关规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果用人单位提供了符合条件的培训，其收取培训费的方式通常是在劳动者违反服务期约定时，要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位为劳动者支付了1万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后违约，那么劳动者应支付的违约金为1万元÷5年×3年=6000元。
需要注意的是，用人单位自行开展内部培训，不能收取培训费。只有为劳动者提供了专项技术培训且有支付相关费用凭证时，才能按上述规则处理。同时，用人单位收取培训费必须有合法依据和合理标准，否则可能构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法员工怎么请假
员工请假依据劳动法及用人单位规章制度进行。常见请假类型及要求如下：
-病假：员工因病需要休息，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。一般需提前通知单位，紧急情况可先口头告知，事后补交证明。
-事假：因个人事务请假，需提前向单位提出申请，说明请假事由、时长，经单位批准后方可休假。申请时要考虑工作安排，避免对工作造成较大影响。
-婚假：员工结婚可享受婚假。需向单位提供结婚证明等材料，按规定流程申请休假。
-产假：女职工生育可享受产假。应按单位要求提交怀孕证明、预产期证明等材料，提前规划并申请产假。
-丧假：员工直系亲属去世可请丧假。通常需提供亲属死亡证明等材料，及时向单位说明情况请假。
员工请假应遵守单位请假流程和手续，以书面或电子形式提出申请，获批准后休假。如遇紧急情况无法提前申请，应及时告知单位并在事后补办手续。
三、劳动法高薪怎么赔偿
劳动法中高薪赔偿情况，通常指用人单位解除劳动合同给予高收入劳动者经济补偿的规定。
若用人单位合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若高薪劳动者月工资20000元，经济补偿按15000元计算。工作了15年，也只按12年计算经济补偿，即15000×12=180000元。
若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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