公司违法劳动法怎么补偿？公司违法劳动法常见补偿情形有：未签书面劳动合同，超一月不满一年每月付二倍工资；违法解除合同，或继续履行或付二倍赔偿金；拖欠工资，全额支付外再加发25%经济补偿金；加班按不同情况付相应报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违法劳动法怎么补偿
公司违法劳动法的补偿情形多样，以下是常见情况：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、企业欠薪劳动法怎么处理
企业欠薪，劳动法有明确规定保障劳动者权益。
若企业欠薪，劳动者可与企业协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可采取以下措施：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
劳动者遇到企业欠薪，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。
三、厂里不合劳动法怎么投诉
若工厂存在违反劳动法的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也能拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话进行投诉。投诉时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系及工厂违法事实。
2.通过网络平台投诉：部分地区的劳动部门设有专门的网络投诉渠道，你可以登录当地劳动部门官方网站，在相关投诉板块填写投诉信息并提交。
3.向工会组织反映：工会是维护职工合法权益的组织，你可以向工厂工会或者地方总工会反映情况，工会会根据具体情况为你提供帮助和支持。
投诉过程中，要确保提供的信息真实准确。同时，也可考虑与工厂先进行协商解决，若协商无果再通过投诉等方式维护自身权益。
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