单位宿舍拆除有补偿吗？关于临时安置补助费，其标准为户口簿上登记的常住人口每人每月150元。若选择货币补偿并自行寻找安置用房，过渡期为三个月；若选择产权调换并自行安排住处，过渡期则为十二个月。最低每户每月不得少于350元。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位宿舍拆除有补偿吗
1. 单位宿舍在拆除时享有补偿权益。
最低货币补偿标准以被拆屋所在区域新商品房市场估价的90%为准。
2. 搬家津贴方面，住宅类每户每次可领500元；非住宅则按实际开销结算。
3. 临时居住补贴采用户口簿上常驻人口数量进行计算，每人每月150元。
若选择货币补偿并自行寻觅安置房，过渡期为三个月；若选择产权置换并自行安排住处，过渡期为十二个月。
最低每户每月不得少于350元。
二、单位性质和企业类型是一样的吗
不完全是的，企业类型主要看公司的种类，就是按股东要承担的责任来给公司分门别类嘛。
咱们国家的《公司法》把公司分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司里还包括国有的呢！当然，还有些不是企业法人的企业，比如说合伙企业和个人独资企业。
总的来说，企业类型有这些：个体户、个人独资企业、合伙企业（普通合伙、特殊普通合伙、有限合伙）、公司（有限责任《一人和国有的》、股份制）以及农民专业合作社等等。
三、单位限时如厕规定是违法还是不合法
对于公司设定限时如厕规定是否涉嫌违法，需视情况评估。法律层面，若此类政策严格影响员工的生理需求，不当束缚其人身自由，则可能触犯相关法律。例如，特定工作环境及高强度劳动要求员工具备充足的如厕时间，然而限时规定使员工无法正常满足生理需求，进而影响身心健康，这便可能违背劳动法中保护劳动者健康与提供合理劳动条件的原则。反之，若限时规定在合理范畴之内，且企业能够证明其出于正当经营管理目的，且并未对员工权益产生实质性侵害，则可能不被视为违法行为。
然而，判断其合理性及合法性仍需综合考虑诸多因素，包括岗位特性、劳动力市场状况、员工健康水平等等。
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