劳动法怎么规定五险一金？劳动法规定用人单位和劳动者必须缴纳“五险”，包含养老、医疗等，缴纳情况和用途各有不同。“一金”虽未在劳动法体现，但相关条例规定单位应为职工缴存。单位不缴，劳动者可投诉补缴或解约获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定五险一金
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着“五险”是强制缴纳的，“五险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体规定如下：
1.养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者退休后提供基本生活保障。
2.医疗保险：同样由双方共同缴纳，用于劳动者看病就医费用的报销。
3.失业保险：双方共同缴费，劳动者失业后满足一定条件可领取失业保险金。
4.工伤保险：由用人单位缴纳，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受工伤待遇。
5.生育保险：由用人单位缴纳，女职工生育或流产时可享受生育津贴和医疗费用报销。
关于“一金”即住房公积金，虽未在劳动法中体现，但《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当为其办理住房公积金缴存登记及账户设立手续，按时、足额缴存住房公积金。
用人单位不依法缴纳五险一金，劳动者可向社保、公积金管理部门投诉，要求单位补缴，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
二、单位不履行劳动法怎么办
单位不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与单位直接沟通，指出其违反劳动法的行为，要求按法律规定履行义务。此方式能和平解决问题，维持良好劳资关系。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.投诉举报：向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
4.劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为，确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动法员工矿工怎么处罚
劳动法未明确规定员工旷工的处罚方式，通常由用人单位在合法的规章制度中进行规定。
首先，用人单位的规章制度需合法合规。根据劳动合同法，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，经民主程序制定，且内容不违反法律法规，还需向劳动者公示。
其次，常见的旷工处罚措施有：一是扣减工资。用人单位可依据规章制度，按旷工天数扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二是警告处分。对于初次或偶尔旷工的员工，用人单位可给予书面或口头警告。三是解除劳动合同。若员工旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位在进行处罚时，要遵循公平合理原则，保留相关证据，确保处罚依据充分、程序合法。若员工对处罚有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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