劳动法怎么可以直接离职？劳动者直接离职分三种情况：用人单位有过错，劳动者可立即解约；试用期提前三日通知；正式员工提前三十日书面通知。未按程序离职或担法律后果，建议按法定程序离职，避免风险和纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么可以直接离职
劳动者直接离职分不同情况：
1.用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2.在试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3.正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可离职。
需要注意，若劳动者未按法定程序直接离职，可能需承担一定法律后果。如违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；未提前通知导致用人单位招聘接替人员等额外费用，也可能需赔偿。因此，为避免法律风险和纠纷，建议劳动者按法律规定程序离职。
二、离职劳动法赔偿怎么约定
离职的劳动法赔偿约定分为多种情形：
1.用人单位主动解除且符合法定情形：依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动离职没有赔偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
具体赔偿约定需结合实际情况和法律规定判断，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动法立刻离职怎么处理
劳动者立刻离职的处理，需根据具体情形判断。
若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者未经用人单位同意立即离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者应尽量避免随意立刻离职，若需离职，应与用人单位协商一致或按照法律规定提前通知。
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