劳动法有高温假吗？劳动法未直接规定高温假，但相关法规政策保障高温天气下劳动者权益。用人单位要支付高温津贴，合理安排工作。部分地区规定高温时停工休假，如40℃以上停室外作业等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有高温假吗
劳动法未直接规定高温假。不过，依据相关法规政策，在高温天气时，劳动者权益受一定保障。
用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。同时，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
部分地区有关于高温停工休假的规定，比如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
所以，虽然劳动法没有明确高温假，但在高温情况下，劳动者的权益有相关法规保障。
二、怎么才适用劳动法
要适用劳动法，需满足以下条件：
第一，主体适格。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法执行。也就是说，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方形成的是劳动关系，而不是劳务关系等其他关系。
第二，行为发生在劳动过程中。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方在这个过程中产生的权利义务关系受劳动法调整。比如签订劳动合同、支付工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题。
第三，符合法律规定的适用范围。劳动法调整的是劳动领域的特定社会关系，像因就业、工资、工时、劳动保护、社会保险、福利、培训以及劳动争议处理等方面发生的社会关系。
例如，小李在一家公司工作，签订了劳动合同，公司按月支付工资，小李在工作中遵守公司规章制度，接受公司管理，这种情况下小李与公司的关系就适用劳动法。若小李只是偶尔为某单位提供一次性的劳务服务，则不适用劳动法，而是适用其他相关法律。
三、双重劳动怎么维权
双重劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。劳动者在双重劳动中维权，可参考以下途径：
-协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求和权益主张。比如，提出合理的薪资待遇、工作时间等要求，争取和平友好地解决问题。
-收集证据：证据是维权的关键。要保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出判决。
劳动者维权要注意遵循法定程序，合法合理地维护自身权益。
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