厂要搬迁按劳动法怎么赔？工厂搬迁赔偿分情况判断。若搬迁致合同无法履行，协商无果，单位按工作年限支付经济补偿；若未实质影响合同履行，单位无需补偿，劳动者自行离职也无补偿；单位违法解约，需付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂要搬迁按劳动法怎么赔
工厂搬迁的赔偿情况需根据具体情形判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如新址与旧址距离较近，且用人单位提供了诸如通勤补贴、班车等便利条件，劳动者仍应继续履行劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者因此自行离职，无法获得经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、普工劳动法是怎么规定的
劳动法对普工的规定体现在多个方面：
1.劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班需支付加班费，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、工会怎么样是违反劳动法
工会以下行为可能违反劳动法：
1.未履行代表和维护职工合法权益职责。工会的基本职责是维护职工合法权益，若在职工面临加班工资未足额支付、工伤待遇落实困难等问题时，工会不作为，未代表职工与用人单位协商、调解，甚至忽视职工诉求，就违反了劳动法赋予工会的职责。
2.妨碍职工依法参加和组织工会。根据劳动法，劳动者有依法参加和组织工会的权利。如果工会与用人单位勾结，采用威胁、打压等手段阻止职工加入或组织工会，限制职工结社自由，这种行为明显违法。
3.签订集体合同失职。工会应代表职工与用人单位签订集体合同，保障职工劳动权益。若工会在签订集体合同时，未充分考虑职工利益，使合同条款低于法定劳动标准，或者在合同履行过程中未监督用人单位执行，损害职工权益，也构成违法。
4.干预职工自主维权。职工有自主维护自身劳动权益的权利，工会不能以任何理由干预职工通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若工会限制职工维权，同样违反劳动法。
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