签无效劳务合同可以赔双倍工资吗？签无效劳务合同通常不能主张双倍工资，双倍工资赔偿多用于劳动合同关系。劳动关系中，单位超一月不满一年未签合同要付双倍工资。劳务合同属民事关系，无效时无支付双倍工资情形，但实际构成劳动关系可要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签无效劳务合同可以赔双倍工资吗
签无效劳务合同一般不能主张双倍工资。双倍工资赔偿主要适用于劳动合同关系，而非劳务合同。
在劳动关系中，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
而劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方建立的是民事关系。即使劳务合同被认定无效，也不存在支付双倍工资的法定情形。
不过，若虽名为劳务合同，但实际构成劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。判断是否构成劳动关系，需综合考虑双方主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等因素。
二、厦门拖欠工资可以追究刑事责任吗
厦门拖欠工资在符合一定条件时可追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地有不同标准。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定。
在厦门，若用人单位拖欠工资行为符合上述法律规定的犯罪构成要件，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，司法机关可依法追究其刑事责任。但如果只是一般资金周转困难等原因导致暂时拖欠工资，且无逃避支付的故意，经与劳动者协商并承诺支付，通常不构成犯罪。
三、劳动法不给工资怎么办没有签合同
用人单位不支付工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护良好的劳资关系。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，要注意合法合规，按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
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