拘役期间被开除有影响吗？拘役期间被开除影响多方面。职业上失去工作、中断规划，再就业受影响；经济上收入中断，影响家庭经济；社会声誉上会面临负面评价。但被开除者若认为不合理，可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拘役期间被开除有影响吗
拘役期间被开除一般会产生多方面影响。
从个人职业发展看，被开除意味着失去当前工作，中断职业规划。重新求职时，雇主可能因曾被拘役及开除经历，对求职者的诚信、品行产生质疑，影响其再次就业，尤其是一些对人员背景要求严格的行业，如金融、教育等。
在经济方面，失去工作会导致收入来源中断，影响个人及家庭的经济状况，可能无法按时偿还债务、支付生活费用等。
在社会声誉上，被开除且有拘役记录可能使个人在社交圈中面临负面评价，影响其人际关系和社会形象。
不过，依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但这并不意味着劳动者完全没有其他途径。若认为用人单位开除决定不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，若能证明单位解除合同违法，可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
二、没签劳动法被开除怎么办
未签订劳动合同被开除，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实双方存在事实劳动关系，是维权基础。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，明确指出未签合同及随意开除违反法律规定，要求单位支付相应赔偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性表达诉求，以保障自身权益得到有效维护。
三、公司是否开除员工怎么判
判定公司是否能开除员工，需综合多方面因素考量。
首先看解除依据。若公司依据规章制度开除员工，该规章制度须合法有效，即内容不违法且制定过程符合民主程序、已向员工公示。例如，公司以员工严重违反考勤制度开除，该制度要满足上述要求。
其次是事实证据。公司要有充分证据证明员工存在可被开除的行为。比如以员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由开除，需提供相应的业务数据、财务报告等证据来证实损失的存在和程度。
再者，解除程序要合法。公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会（有工会的情况下），未通知的可能构成违法解除。
若员工处于特殊保护期间，如女职工在孕期、产期、哺乳期，若非严重违纪等法定情形，公司不能解除劳动合同。
若公司的开除行为不符合上述条件，就可能构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。
以上是关于拘役期间被开除有影响吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
