公司单方面解除劳动合同算违法吗？公司单方面解除劳动合同是否违法要看具体情形。依《劳动合同法》第三十九条规定解除不违法；依四十、四十一条规定解除需满足法定程序条件，否则违法；无正当理由解除也违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金及经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司单方面解除劳动合同算违法吗
公司单方面解除劳动合同是否违法需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司解除合同不违法。
若公司依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需满足相应法定程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等，否则属于违法解除。
若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同
厂里拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
接着，与厂方协商，要求支付拖欠工资。可通过书面或口头方式提出，明确告知拖欠工资的情况及要求支付的期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
三、兼职未签劳动合同拖欠工资怎么办
兼职未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施：首先，收集能证明兼职及工作情况、工资数额等相关证据，如工作记录、与雇主的聊天记录、工资发放记录等。其次，与雇主进行沟通协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。此外，也可依据收集的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求雇主支付工资等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，要在法定的时效内主张权利，以确保能有效维护自己的利益。
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