单位没有交社保什么办法补偿？单位未缴纳社保，劳动者可通过多种途径寻求补偿：与单位协商，要求补缴及就损失协商补偿；协商不成可申请劳动监察，其可责令补缴、处罚单位；还可申请劳动仲裁要求补缴及经济补偿，要通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没有交社保什么办法补偿
若单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径寻求补偿：
一是与单位协商。劳动者可与单位友好沟通，要求其补缴社保，并可就未缴社保期间可能造成的损失协商补偿事宜，如因未缴社保无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。
二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保，若单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对单位处以罚款等行政处罚。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决单位未缴社保问题。
二、单位没有合同怎么办
如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这些可以证明劳动关系存在以及工资待遇情况。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者有单位盖章的工作相关的出入证等。
3. 考勤记录，比如打卡记录的复印件或者相关同事的证人证言（证人需出庭作证）等。
（二）法律维权
1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正这种不签订劳动合同的行为，并给予单位相应处罚。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的时段都可主张。如果超过一年未签订劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。
总之，单位不签合同，劳动者要积极维护自身合法权益。
三、单位没收充电器,起诉没收的那个人吗单位没收充电器怎么起诉
若所在公司未经许可而擅自扣押员工私人财物，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
劳动行政部门将依法责令该公司在规定期限内归还被扣押的员工财物，同时对责任人处以每名员工500元至2000元不等的罚款。
如因公司此举给员工带来实际损失，还需承担相应的赔偿责任。
若双方无法就此事达成和解，建议您立即报警寻求帮助，若经警方调解仍无果，则可考虑通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼解决争议。
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