企业违法辞退如何举证？企业违法辞退，劳动者要多方面举证。需有劳动关系证据，如劳动合同等；证明企业辞退行为，像辞退通知等；证明辞退违法，依不同辞退理由准备相应证据；自身工作表现记录等也有助于反驳，全面收集证据可维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违法辞退如何举证
企业违法辞退，劳动者需从多方面举证。首先，要有与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方劳动关系的存续。其次，需证明企业存在辞退行为，比如收到的辞退通知、离职证明、工作交接记录等书面材料，或有同事、上级的证人证言能证实被辞退这一事实。再者，要证明辞退属于违法，若企业以不符合录用条件辞退，劳动者可提供招聘时的录用条件说明、自己达到条件的相关证据；若以不能胜任工作辞退，需有企业关于工作考核标准及劳动者未达标准的明确证据，且企业未按法定程序进行调岗或培训等。另外，劳动者自身的工作表现记录、业绩数据等也有助于反驳企业不合理的辞退理由。总之，全面收集并整理相关证据，能有力支持劳动者关于企业违法辞退的主张，维护自身合法权益。
二、员工无故辞退怎么解决
员工无故被辞退，可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。如能协商一致，可签订书面协议明确补偿金额、支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：用人单位的辞退行为可能违反劳动法律法规，可向劳动监察部门反映，要求其介入调查，责令用人单位改正并给予相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁：这是较为有效的途径。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、员工旷工怎么合法辞退
员工旷工可按以下合法程序辞退：
首先，查看公司规章制度，明确旷工的定义、旷工多少天属于严重违纪以及对应的辞退规定。这是辞退员工的重要依据。
其次，以书面形式通知员工旷工事宜，告知其已违反公司规定。通知中要清晰说明旷工的具体时间、次数等情况。
再者，给员工申辩的机会。让员工对旷工行为作出解释，若其有合理理由，应予以考虑；若解释不合理，则继续按辞退流程进行。
然后，依据公司规章制度和相关法律法规，作出辞退决定。辞退决定要明确、正式，说明辞退原因是旷工严重违纪。
最后，将辞退决定以书面形式送达员工，并要求员工签收。同时，按照规定办理离职手续，结算工资等。在整个过程中，要保留好各类书面通知、员工的回复、考勤记录等相关证据，以防后续产生劳动纠纷。
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