劳动法离职后怎么拿工资？离职后拿工资，劳动者可先明确工资结算与支付时间，按劳动法单位应解除合同时一次付清；再与单位沟通结算；留存劳动合同等证据；若单位未按规定支付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职后怎么拿工资
离职后拿工资，劳动者可按以下步骤操作：
1.明确工资结算与支付时间：依据劳动法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.与单位沟通结算：离职时，主动与单位的财务或人力资源部门沟通，确定工资的具体结算金额，包括正常工作时间工资、加班费、奖金等应得收入，并了解支付时间和方式。
3.留存相关证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。若单位拖延支付，这些证据可用于维权。
4.依法维权：若单位未按规定支付工资，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要清楚自身权益，积极与单位沟通，必要时运用法律武器维护合法权益。
二、劳动法不准发工资怎么办
若用人单位违反劳动法不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求，并保留好相关聊天记录或对话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
用人单位不发工资违反了劳动法，劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益。
三、不给结工资怎么办劳动法
若用人单位不给结工资，劳动者可依据劳动法维护自身权益。
首先，与用人单位沟通协商，要求其支付工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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