超时加班劳动法怎么处理？超时加班违反劳动法，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。用人单位需支付加班费，还可能被警告、罚款，造成损害要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超时加班劳动法怎么处理
超时加班违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权，用人单位也将面临相应法律后果。
从劳动者维权角度，可先与用人单位协商，要求支付加班费或停止超时加班。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在用人单位应承担的法律后果方面，首先，需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。其次，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
二、劳动法超时加班怎么赔付
根据劳动法规定，超时加班赔付有不同标准。
工作日超时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动者每小时工资为100元，工作日加班一小时，用人单位需额外支付150元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即同样每小时工资100元的劳动者，在休息日加班一小时，用人单位要支付200元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若该劳动者在法定休假日加班一小时，用人单位需支付300元。
计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
劳动者遇到用人单位超时加班且未依法支付加班费的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、员工长期加班猝死怎么判
员工长期加班猝死的判决需结合具体情况分析。
若经认定属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位存在强制加班等违法行为导致员工猝死，单位需承担相应法律责任。员工家属可要求单位进行民事赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。若情节严重，单位及相关责任人可能面临刑事处罚，如重大责任事故罪等。
在司法实践中，家属需提供证据证明员工加班情况、与猝死的因果关系等。同时，劳动部门会进行工伤认定，法院会依据相关证据和法律规定作出判决。
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