劳动法怎么规定计件工资？劳动法对计件工资有规定：用人单位要按合理劳动定额和计件报酬标准支付工资，确保劳动者收入不低于当地最低工资。劳动者完成定额后延长工作，按不同标准付酬。工资要以货币按月支付，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定计件工资
劳动法对计件工资有如下规定：
第一，用人单位应根据合理的劳动定额和计件报酬标准支付工资。合理的劳动定额指在正常生产技术和组织条件下，多数劳动者能在法定工作时间内完成的工作量。计件报酬标准要确保劳动者付出正常劳动能获得不低于当地最低工资标准的收入。
第二，劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不同标准支付工资报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计件工资也需遵循这一支付要求。
总之，劳动法保障实行计件工资制的劳动者获得合理报酬及加班工资，维护其合法权益。
二、劳动法请假怎么扣除工资
劳动法并未明确规定请假如何扣除工资，通常依据不同请假类型和公司规定处理。
事假方面，员工因个人原因请事假，单位可不支付事假期间工资。一般按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应工资。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除约689.67元。
病假时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假，单位应正常支付工资。比如员工休婚假，期间工资照发。
具体扣除方式需参照劳动合同和公司规章制度，但不得违反法律法规。若单位扣除工资不合理，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法拿不到工资怎么办
若拿不到工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求及依据。这种方式直接高效，利于维护双方和谐关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可在有工资欠条的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等，以保障自身合法权益。
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