被辞退没签劳动法怎么办？被辞退且未签劳动合同，可这样维权：先收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，了解辞退原因，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退看是否应获补偿。协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退没签劳动法怎么办
若被辞退且未签订劳动合同，可按以下步骤维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可帮助确定与单位存在事实劳动关系。
其次，了解辞退原因。若单位属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位以合法理由辞退，如严重违反单位规章制度等，则可能无法获得赔偿。但如果单位应支付经济补偿而未支付，可依法主张。
之后，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。
二、劳动法怎么辞退员工赔偿
根据劳动法，辞退员工的赔偿分为以下情况：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或依照企业破产法规定进行重整等情形辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若单位违法辞退，则需支付赔偿金35000元（17500×2）。
三、辞退根据劳动法怎么赔偿
辞退员工的赔偿根据不同情形有不同规定。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于被辞退没签劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
