劳动法怎么保护孕妇权益？劳动法多方面保护孕妇权益，包括限制用人单位解除劳动合同，对工作时间和强度加以限制，给予产假和生育津贴、哺乳时间。孕妇权益受损时，可与单位协商，也能经调解、仲裁，不服仲裁还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么保护孕妇权益
劳动法从多方面保护孕妇权益：
1.限制解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.工作时间和强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产假和生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间可依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4.哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定时长的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一定时长的哺乳时间。
5.权益救济途径：孕妇权益受到侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、孕妇劳动法怎么保护权益
劳动法对孕妇权益保护体现在多个方面。
工作岗位与强度方面，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
合同解除方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
产假与生育津贴方面，女职工生育享受一定天数的产假，产假期间可依法领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗检查方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应给予支持，不能按病假、事假、旷工处理。
若孕妇权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、孕妇孕期劳动法怎么请假
孕妇孕期请假，依据劳动法及相关法规，主要有以下几种方式：
-病假：若孕妇身体不适需治疗或休息，应凭借医院出具的诊断证明向单位请病假。单位需按照规定支付病假工资，具体数额参照当地法规和单位制度。
-产前检查假：为保障孕妇和胎儿健康，孕妇进行产前检查所需时间，应算作劳动时间。孕妇需提前告知单位产检安排，持相关检查预约单等证明请假。
-产假：女职工生育可享受产假，其天数根据各地规定执行。一般产前可提前一定天数开始休假。需向单位提交生育证明、预产期证明等材料申请。
-保胎假：如医生认为孕妇需保胎休息，孕妇可凭医生开具的证明请保胎假。保胎假待遇通常按照病假处理。
孕妇请假时，应遵守单位的请假流程，提前或及时向单位说明情况并提交相应证明材料。单位也应依法保障孕妇的合法权益，不得因怀孕请假而解除劳动合同或降低其工资待遇。
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