劳动法工资有发放规定吗？劳动法明确工资发放规定，要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付形式需用法定货币，支付周期至少每月一次，可委托代发，除法定情况外不得克扣，延期需工会同意，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法工资有发放规定吗
劳动法对工资发放有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体来看，有以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.支付对象：工资要支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
4.禁止克扣拖欠：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位确因生产经营困难等原因需延期支付工资，应征得本单位工会同意，且最长不得超过规定期限。
这些规定旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
二、劳动法倒班怎么规定工资
劳动法对倒班工资的规定主要依据加班情况确定。
正常倒班安排且工作时间未超法定标准，按劳动合同约定的正常工资支付。若倒班涉及加班，工资支付标准如下：
-安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工正常日工资为200元，延长工作时间的每小时工资则应按正常小时工资的1.5倍计算支付。
-休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。即员工在休息日倒班工作，且单位未安排补休，这天工资应按正常日工资2倍发放。
-法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在法定节假日倒班工作，当日工资需按正常日工资3倍支付。
企业应依法依规支付倒班员工工资，保障劳动者合法权益。员工若遇到企业未按规定支付倒班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法年假怎么规定工资
劳动法对年假工资规定如下：
-正常休假工资：劳动者休年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作期间的工资报酬。这意味着劳动者休年假和正常工作时拿到的工资是一样的。
-未休年假工资：若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意，可以不安排其休年假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
以上是关于劳动法工资有发放规定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
