劳动法里的年假怎么休？劳动法规定，员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假天数根据累计工作年限而定。年假由单位统筹安排，可集中或分段，一般不跨年度。若无法安排，应支付300%工资报酬，有争议可协商、调解、仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里的年假怎么休
根据劳动法规定，年假即带薪年休假，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工享有休年假的权利，若与单位就年假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
二、企业违法劳动法怎么办
企业违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并给予合理补偿。这是解决问题较为便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供企业违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以有效维护自身合法权益。
三、劳动法休年假怎么补偿
根据劳动法规定，用人单位若未安排职工休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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