被辞退拖欠工资犯法吗？被辞退后用人单位拖欠工资违法。法律规定解除或终止劳动关系时应一次付清工资，其侵害劳动者财产权益，违反劳动法规。劳动者遇此情况可通过协商、投诉、仲裁等合法途径要求支付工资及赔偿以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退拖欠工资犯法吗
被辞退后用人单位拖欠工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
这种行为侵害了劳动者的财产权益。劳动者付出劳动，就应按时获得相应报酬。用人单位拖欠工资，不仅影响劳动者及其家庭的正常生活，还可能导致劳动者陷入经济困境。
同时，这也违反了劳动法律法规。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临更严厉的处罚。
如果遭遇被辞退且工资被拖欠的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、辞退加拖欠工资合法吗
辞退且拖欠工资是不合法的行为。
用人单位无故辞退劳动者，违反了劳动合同法关于解除劳动关系的规定。若不符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位需支付赔偿金。
而拖欠工资更是明确违法。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资、赔偿金等；四是在对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。用人单位必须依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益，否则将承担法律责任。
三、解雇员工怎样拖欠工资
用人单位不得无故拖欠员工工资。若存在解雇员工却拖欠工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其足额支付工资，并询问拖欠的原因及支付时间节点。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。劳动者需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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