被公司辞退需要写离职申请吗？被公司辞退通常无需写离职申请，这是公司单方面解除劳动关系行为，公司会出辞退通知。员工自行写离职申请可能失去相关权益。被辞退时要注意让公司出书面通知、确认辞退合法性、了解权益并协商，协商不成可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退需要写离职申请吗
被公司辞退通常不需要写离职申请。
辞退是公司单方面解除劳动关系的行为。一般情况下，公司会出具辞退通知，说明辞退原因、时间等关键信息。
如果员工自行写离职申请，可能会使离职性质变为员工主动辞职，从而失去因公司辞退而应享有的一些权益，比如经济补偿等。
在被公司辞退时，员工应注意以下几点：一是要求公司明确出具书面的辞退通知，并妥善保存；二是确认辞退原因是否合理合法，若认为公司辞退行为违法，可通过法律途径维护自身权益；三是了解自己应得的经济补偿等权益，根据相关法律规定，计算补偿金额，与公司进行合理协商。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身合法权益不受侵害。总之，被公司辞退时不应轻易写离职申请，要正确维护自身权益。
二、被辞退的员工要开离职证明吗
被辞退的员工需要开具离职证明。
离职证明是员工离职时，用人单位应当为其出具的证明文件。其作用主要在于证明员工与原用人单位已解除劳动关系，这对员工至关重要。例如，新用人单位通常会要求员工提供离职证明，以确认其工作经历的真实性和合法性，避免潜在的劳动纠纷风险。
从用人单位角度而言，开具离职证明是法定义务。根据相关劳动法律法规，用人单位有责任为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位拒绝开具离职证明，员工有权通过劳动监察投诉等合法途径要求用人单位履行义务。因为不开具离职证明可能会给员工造成诸多不便，如影响其重新就业等，员工可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。所以，被辞退的员工依法应获得离职证明。
三、被辞退的员工需要写离职单吗
被辞退的员工通常不需要写离职单。
离职单一般是员工主动提出离职时使用的文件，用于正式办理离职手续，表明其自愿结束与用人单位的劳动关系。而被辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为。
当员工被辞退时，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这一证明起到确认劳动关系解除的作用，效力等同于离职单在员工主动离职情况下的作用。
不过，在实际操作中，可能存在用人单位要求被辞退员工填写一些类似离职相关的表格情况，但这并非严格意义上的离职单。若员工遇到这种不合理要求，可依据相关法律法规维护自身权益，明确自己是被辞退而非主动离职的事实。
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