公司触犯劳动法怎么投诉？公司触犯劳动法，劳动者可通过三种途径投诉：向当地劳动监察大队或保障局书面或口头投诉；拨打12333，按语音提示说明违法情形；部分地区可登录当地人社官网在线投诉。投诉要备好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司触犯劳动法怎么投诉
公司触犯劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或劳动保障局，以书面或口头形式进行投诉。书面投诉需详细说明公司违法情况、自身诉求及个人信息。口头投诉时，要清晰准确地表达投诉内容。劳动行政部门会根据提供的信息展开调查，若查证公司违法，将依法责令其改正，并处以行政处罚。
2.拨打12333投诉：这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。拨打后按语音提示操作，向工作人员说明公司违法情形，他们会记录相关信息并转交给相关部门处理。
3.通过网络平台投诉：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉渠道，劳动者可登录当地人社部门官网，找到投诉举报入口，在线填写投诉表格并上传相关证据材料。
投诉时要准备好能证明劳动关系和公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门更好地处理问题。
二、企业不遵从劳动法怎么办
企业不遵从劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法的行为，要求企业改正，协商解决纠纷。这种方式成本低、效率高，利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门举报企业违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业违法，会责令其改正，甚至进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
三、什么样的劳动合同无效呢
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同；以及一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益订立的合同，均无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社会保险的责任，或剥夺劳动者获得加班工资等权利，这类条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如合同约定的工作时间严重违反劳动法规关于工作时间的规定，或劳动报酬低于当地最低工资标准，此类合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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