离职员工违反劳动法吗？离职员工是否违反劳动法，要看具体离职情形。按法律规定程序离职，如提前书面通知，正常办手续，属合法解除。未按规定离职，像擅自离岗、违反服务期等约定，可能违法，还可能担责、付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职员工违反劳动法吗
离职员工是否违反劳动法，需依据具体离职情形判断。
若员工按法律规定程序离职，就不违反劳动法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定告知义务，正常办理离职手续，属于合法解除劳动关系。
但如果员工未按规定离职，可能构成违法。例如，员工未提前通知用人单位就擅自离职，未完成工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。还有，员工与用人单位约定了服务期、竞业限制等条款，离职时违反相关约定，同样违反劳动法，需按约定支付违约金。
总之，员工离职行为是否违法，关键看是否遵循劳动法及劳动合同约定的程序和义务。
二、员工离职老板怎么维权
员工离职时老板可从以下方面维权：
第一，检查是否有员工未完成工作交接。若员工离职未按规定完成工作交接，导致公司业务受影响或重要资料缺失，老板可依据公司规章制度，暂不办理离职手续，直至员工完成交接，也可要求员工赔偿因此造成的损失。
第二，审查保密和竞业限制协议。若公司与员工签订了保密协议或竞业限制协议，要监督员工离职后是否遵守。若员工违反相关约定，老板可收集证据，通过法律途径追究其违约责任，要求赔偿经济损失。
第三，核实工资和福利结算。确保离职员工的工资、奖金、福利等结算准确无误，避免多支付或支付不足引发纠纷。若员工存在借款未还等情况，可在结算时扣除相应款项。
第四，防止商业秘密泄露。若员工带走公司商业秘密、客户信息等，老板可采取法律措施，如申请禁令、提起诉讼等，保护公司的知识产权和商业利益。
第五，保留证据。老板应妥善保留与员工相关的所有文件和记录，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
三、劳动法离职工资怎么发
劳动法规定，劳动者离职时工资应按以下方式发放：
-正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。如月薪制员工，根据月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
-加班工资：若离职前存在加班情况，需依法支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
-支付时间：在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，也可按照用人单位正常工资发放周期支付。如每月15日发工资，劳动者离职后，可在次月15日随其他员工一起领取工资。
-特殊情况：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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