车祸后如何维权？发生车祸后，首先要及时报警并保留证据，包括事故责任认定书、现场照片、医院诊断证明等。接着与对方及保险公司协商赔偿，留存记录。协商不成可起诉，准备好材料，还能申请财产保全，同时注意三年诉讼时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、车祸后如何维权
1. 及时报警并保留证据：发生车祸后，第一时间报警，交警会出具事故责任认定书，这是后续维权的重要依据。同时，要保留好现场照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告，以及与事故相关的各类票据等。
2. 与对方及保险公司协商：联系对方及其保险公司，沟通赔偿事宜。明确自身损失，如医疗费、误工费、护理费、财产损失等，依据责任划分要求合理赔偿。协商过程中注意留存记录。
3. 若协商不成可起诉：若与对方及保险公司无法达成一致，可向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼中可申请财产保全，防止对方转移财产。
4. 注意诉讼时效：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为三年，要在时效内及时维权，避免因超过时效而失去胜诉权。
二、车祸偷拍犯法吗
车祸偷拍是否犯法需视情况而定。
如果拍摄目的是为了正常记录事故现场情况，比如为了后续处理事故、保险理赔等合理用途，且未侵犯他人隐私等合法权益，通常不违法。
但要是以恶意传播、谋取私利、侵犯他人隐私等为目的进行偷拍，就是违法的。例如将车祸现场中受害者的痛苦画面未经同意传播到网络，造成对受害者二次伤害，或者利用偷拍画面进行商业盈利等，都侵犯了他人的肖像权、隐私权等，会面临法律责任。情节严重的，可能涉嫌违反治安管理处罚法，甚至构成刑事犯罪。总之，在车祸现场进行拍摄要遵循合法、合理、不侵权的原则。
三、员工车祸工伤吗
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
具体认定要点如下：
1. 时间：必须是在上下班的合理时间内。比如正常的上下班通勤时段，提前或推迟在合理范围内也算。
2. 路线：通常是上下班的合理路线。但如果因合理原因绕道，如接送孩子等，也可能被认定合理。
3. 责任：员工承担的责任不能是主要责任。若交通事故责任认定书显示员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
一旦被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应及时协助员工申请工伤认定，并按规定支付相应待遇。
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