一、工资拖欠的定义及法律依据
工资拖欠是指用人单位在规定的时间内未能按时足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
二、拖欠一天工资能否直接离职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
从以上规定来看，拖欠一天工资并不在劳动者可以解除劳动合同的情形之列。如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、应对工资拖欠的正确方式
1. 劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
2. 如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位承担拖欠工资期间的滞纳金。
4. 如果仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠一天工资，劳动者不能直接离职。正确的做法是采取法律手段，维护自己的合法权益。 本文了公司拖欠工资的相关法律规定，以及劳动者应对工资拖欠的正确方式。希望对您有所帮助。
