一、收集证据材料
1. 工资条：工资条是证明劳动关系的直接证据，上面通常会有公司名称、员工姓名、工资发放时间等信息。
2. 工作证或员工卡：这些证件通常包含公司名称、员工姓名、职位等信息，可以证明员工与公司的关系。
3. 工作记录：包括考勤记录、工作日志、项目报告等，可以证明员工在公司的实际工作情况。
4. 社会保险记录：如果公司为员工缴纳了社会保险，相关记录可以作为证据。
5. 同事证言：同事可以作为证人，证明员工与公司之间的劳动关系。
二、整理证据材料
1. 将收集到的证据材料进行整理，确保证据完整、真实、有效。
2. 对证据进行分类，按照时间顺序排列，便于仲裁员或法官查阅。
三、撰写举证材料
1. 撰写一份详细的举证材料，包括证据的来源、内容、证明目的等。
2. 在举证材料中，明确指出公司未签订劳动合同的事实，以及这对员工权益的影响。
四、提交证据材料
1. 在劳动仲裁或诉讼过程中，按照仲裁委员会或法院的要求，提交证据材料。
2. 确保证据材料的完整性和真实性，以免影响仲裁或诉讼结果。
五、注意事项
1. 注意保留证据的原件，以备不时之需。
2. 在举证过程中，遵守相关法律法规，不得伪造、篡改、毁灭证据。
3. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高举证的成功率。
在举证过程中，要确保证据的完整、真实、有效，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到应有的权益。
