医院劳动合同违约金怎么算？医院劳动合同违约金计算分不同情形。服务期约定下，医院提供培训费用，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制约定中，违约金依合同定，过高或低可请求调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院劳动合同违约金怎么算
医院劳动合同违约金计算需依据不同情形确定。
若涉及服务期约定，医院为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，医院为劳动者培训花费 5 万元，约定服务期 5 年，劳动者工作 2 年后违约，此时需支付违约金为 3 万元（5 万÷5 年×3 年）。
若涉及竞业限制约定，医院与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向医院支付违约金。违约金数额通常依双方合同约定确定，同时需遵循公平合理原则，过高或过低时，双方可请求法院或仲裁机构调整。
二、9个月没签劳动合同怎么赔
用人单位9个月未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从第二个月起至第九个月，劳动者可要求单位支付双倍工资。具体计算方式为，用月工资乘以8（因为第一个月不适用双倍工资）。
例如，劳动者月工资为5000元，那么可获得的双倍工资赔偿就是5000×8 = 40000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、工亡认定无劳动合同怎么办
在工亡认定中没有劳动合同，仍可通过以下途径认定：
1. 收集证明劳动关系的材料：即使没有劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也可作为依据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 申请劳动仲裁确定劳动关系：准备好上述材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
3. 申请工亡认定：拿到确认劳动关系的仲裁裁决书后，可携带相关材料，向社会保险行政部门提出工亡认定申请。材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
通过以上步骤，即使没有劳动合同，也能完成工亡认定，维护劳动者及其家属的合法权益。
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