劳动仲裁之前用和公司说吗？申请劳动仲裁前不一定要告知公司。法律未强制提起仲裁前需向公司说明，劳动者可直接申请。但从实际操作看，提前告知有好处，或能和解。若沟通无果或担心后果，可直接申请，仲裁委将审理裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁之前用和公司说吗
申请劳动仲裁前，并非必须告知公司。
从法律程序角度，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的独立途径，法律没有强制要求在提起仲裁前需向公司说明。劳动者可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料，启动仲裁程序。
不过，从实际操作层面来看，告知公司有一定的好处。若劳动者与公司先进行沟通协商，或许能达成和解，避免进入仲裁程序，节省双方的时间和精力。比如劳动者对加班工资有异议，先和公司说明情况，公司可能会及时补发工资，解决纠纷。
若与公司沟通后无法达成一致，或者担心沟通会引发不良后果，劳动者则可直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会也会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。
二、申请劳动仲裁需不需要律师
申请劳动仲裁是否需要律师，取决于具体情况。
若案件简单，证据充分，当事人对劳动法律法规有一定了解，且有时间和能力处理仲裁事宜，可不聘请律师。比如用人单位拖欠工资，有明确的劳动合同、工资条等证据，劳动者能清晰阐述诉求和事实，自行申请仲裁也能较好维护权益。
但在一些情况下，聘请律师很有必要。其一，案件复杂时，如涉及经济补偿计算、工伤认定等复杂问题，律师能凭借专业知识准确分析，制定合理策略。其二，证据收集困难的案件，律师具备专业调查能力和经验，可帮助收集有力证据。其三，当事人缺乏法律知识或对仲裁程序不熟悉，律师可提供专业指导，确保仲裁程序顺利进行，避免因程序失误影响权益。此外，若用人单位有专业律师代理，劳动者聘请律师可在对抗中不处于劣势。
总之，简单案件可自行申请，复杂情况聘请律师更有利于维护自身权益。
三、劳动仲裁要带些什么资料去
申请劳动仲裁需携带以下资料：
1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，并由申请人签名或盖章。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资、赔偿金等；事实和理由需清晰阐述劳动争议的经过。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，应携带本人身份证及复印件；申请人为用人单位的，要携带单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、聊天记录等。证据要真实有效，最好有原件。
5. 被申请人身份证明：提供被申请人（用人单位）的工商注册信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6. 授权委托书（如有委托代理人）：需注明委托事项和权限，并由委托人和受托人签字或盖章。
准备齐全上述资料，可确保劳动仲裁申请顺利进行。
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