老板不发工资怎么处理最快？老板不发工资，有几种处理方式相对较快。一是与老板协商，直接表达支付工资需求；二是向劳动监察部门投诉，备好证据，由其调查责令支付；三是申请支付令，老板不履行可申请强制执行，维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不发工资怎么处理最快
老板不发工资，以下方式处理相对较快：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自身需求，要求及时支付工资。这是最直接的方式，若老板有支付意愿，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有职责监督企业工资支付情况。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，前往劳动监察部门投诉。他们会对企业进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3. 申请支付令：根据法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会在规定时间内向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
通过上述方式，能较快解决老板不发工资问题，维护自身合法权益。
二、到年底老板不发工资怎么办
老板到年底不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求按时支付工资，了解不发工资的原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、老板故意拖欠工资怎么处理
老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。这是最直接、成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及赔偿金。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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