劳动法里试用期有工资吗？劳动法规定，劳动者试用期有工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。单位需按时足额支付，未支付时劳动者可协商、投诉或仲裁，权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法里试用期有工资吗
劳动法规定，劳动者在试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付试用期劳动者工资。若用人单位未支付，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，试用期工资受法律保护，用人单位不能以劳动者处于试用期为由，随意克扣或不支付工资。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时依法解决。
二、试用期干了5天有工资吗
试用期干了5天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。即使是试用期内仅工作了5天，也有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、试用期工资80%合法吗
试用期工资为正常工资80%是否合法，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若满足以下两个条件，试用期工资按正常工资80%发放是合法的：一是该工资不低于本单位相同岗位最低档工资；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定正式工资5000元，试用期工资80%即4000元，若本单位同岗位最低档工资不高于4000元，且当地最低工资标准低于4000元，那么这种工资设定合法。
若不满足上述条件，例如试用期工资80%低于当地最低工资标准，即使劳动合同有相关约定，该条款也不具有法律效力，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付工资。
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